بیش از 1 میلیون کاربر فعال به استفاده کنندگان از چت جی پی تی در ماه اول پس از معرفی اضافه شد و… کارهای شما در مدیریت منابع انسانی با دانش و سرعت و دقت بیشتری همراه خواهد بود. بکارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی موضوعی تازه است و موارد کاربردی متعددی در حال ظهور است.اگر تمایل به کارگیری مستقیم داشتید ابزار هوشمند پاسخگوی ما را تجربه کنید و برای خودتان یکی درست کنید:لینک ابزار همین زیر گذاشته شده و کافیست کلیک کنید و تمام!
     ما برای هوشمند سازی مدیریت منابع انسانی و تیم HR سازمان تلاش می کنیم. راهکارهای فعلی بهره برداری از هوش مصنوعی عبارت اند از :
1. سامانه های جستجوگر
2. بکارگیری الگوریتم های یادگیری ماشین
3. شناسایی خطاهای انسانیو جلوگیری از بروز آنها
4. اتوماسیون اداری و مکاتبات خودکار
5. رزومه ساز و کنترل رزومه ها
6. تهیه آزمون های شغلی و محتوای آموزشی
7. تدوین شرح شغل
6. انتخاب بهترین جانشین
7. اسکریمینگ رزومه ها
8. برنامه ریزی آنبوردینگ
9. توسعه و بهبود عملکرد
10 . تحلیل داده های کارکنان
11. تحلیل داده های سیستم منابع انسانی
12 ایجاد و توسعه چتبات های سخنگو
13. توسعه تحلیل داده های بزرگ
14. برنامه ریزی نیروی انسانی هوشمند
و….