کتاب های زیادی در سال های گذشته در مورد تحلیلگری و آنالیتیکز منتشر شده است . در این صفحه شما با برترین کتاب ها و نویسندگان داخلی و خارجی آشنا می شوید.
راهنمای کاریردی تحلیلگری منابع انسانی- خلیل میرخانی
تحلیلگری منابع انسانی تعالی و ارزش آفرینی منابع انسانی در سازمان
به منظور توسعه توانمندی ها و ارائه خدمات مدیریت حرفه ای در حوزه منابع انسانی وارتقاء شایستگی های حرفه ای مدیران و خبرگان این حوزه کتاب تحلیل گری منابع انسانی را برای اولین بار در کشور با مشارکت معنوی شرکت ایران خودرو و انجمن مدیریت منابع انسانی منتشر نموده ایم. مولف کتاب با مطالعه جدید ترین منابع و کتب مطرح در یک دهه گذشته و تالیف آن متناسب با شرائط و کاربست های داخل کشور شما را با این بخش از دانش نوین منابع انسانی آشنا و گام های اولیه را برای ایجاد فرایند تحلیل گری در حوزه منابع انسانی سازمان با شما مرور می نماید.
منابع انسانی داده محور-برنارد مر_ ترجمه علی پیران نژاد و وحید فرجی جبه دار
منابع انسانی داده محور، با در نظر گرفتن ماهیت محوری متخصصان منابع انسانی نوشته شده است. متخصصانی که در حوزه داده، صاحب نظر نیستند و یا احتمالاً نمی‌خواهند که حتماً متخصص تحلیل داده یا تحول دیجیتال باشند، اما قصد دارند که نقش اصلی را در تحول مسیر منابع انسانی هوشمند ایفا کنند. نویسنده به مباحثی چون منابع انسانی داده، سیر تکامل هوشمند سازی، استراتژی‌های داده و انفجار داده‌ها، ابزارهای منابع داده محور، چالش‌های بالقوه و تعلق شغلی داده محور پرداخته است.
کتاب های زیادی در سال های گذشته در مورد تحلیلگری و آنالیتیکز منتشر شده است . در این صفحه شما با برترین کتاب ها و نویسندگان داخلی و خارجی آشنا می شوید.
كتاب درآمدي بر تجزيه و تحليل افراد
راهنماي كاربردي منابع انساني داده محور
این متاب اولین اثر بلند در مقدمه نویسی بر تجزیه و تحلیل افراد و بسیار مشروح می باشد. نویسندگان دو تن از نخبگان این حوزه بوده و با مثال ها و توضیحات لازم رهنمای خوبی برای توسعه رویکرد تجزیه و تحلیل کارکنان /افراد در سازمان ارائه نموده اند.
راهنمای کاریردی تحلیلگری منابع انسانی
The Practical Guide to HR Analytics: Using Data to Inform, Transform, and Empower HR Decisions .by Shonna D. Waters PhD, Valerie Streets, et al. kindle-2018
کتاب راهنمای کاربردی تحلیل گری منابع انسانی بکارگیری داده ها و اطلاعات و تبدیل آنها، توانمند سازی تصمیم گیری های منابع انسانی ! نوشته دکتر شونا. دی . واترز-
نیاز متخصصان منابع انسانی به درک و استفاده از تجزیه و تحلیل داده ها بیش از هر زمان دیگری است. متخصصان HR موفق امروزی باید سؤالات روشنگری بپرسند، اصطلاحات کلیدی را درک کنند و داده ها را هوشمندانه به کار ببرند، اما ممکن است درک روشنی از اشکال، انواع، کاربردها، تفسیرها و قابلیت های تجزیه و تحلیل منابع انسانی نداشته باشند.
کتاب HR Analytics رویکردی عملی برای استفاده از داده‌ها برای حل چالش‌های واقعی منابع انسانی در سازمان‌ها ارائه می‌کند و با دستورالعمل‌ها و توصیه‌های واضح برای ساختن پرونده‌های تجاری، راه‌اندازی عملکرد تجزیه و تحلیل منابع انسانی، اجتناب از دام‌های رایج، ارائه داده‌ها از طریق تجسم و داستان‌گویی و بسیاری موارد دیگر، تحلیل‌ها را رمزگشایی می‌کند.
کتاب تحلیلگری پیشبینانه در منابع انسانی : تبحر در شاخص ها
Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric
- Dr Martin Edwards (Author), Kirsten Edwards (Author) 2016-2019
معیارهای منابع انسانی و داده‌های مرتبط با افراد سازمانی منبع ارزشمندی از اطلاعات هستند که از طریق آن می‌توان روندها و الگوها را به منظور اتخاذ تصمیمات تجاری مؤثر شناسایی کرد. اما متخصصان منابع انسانی اغلب فاقد دانش آماری و تحلیلی برای استفاده کامل از پتانسیل این داده ها هستند. تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش بینی کننده یک چارچوب روشن و در دسترس برای درک و کار با تجزیه و تحلیل افراد و تکنیک های آماری پیشرفته ارائه می دهد. با استفاده از بسته آماری SPSS (با ترکیب دستور R)، خوانندگان را گام به گام در نمونه های کار شده می برد و به آنها نشان می دهد که چگونه تجزیه و تحلیل داده های منابع انسانی را در زمینه هایی مانند مشارکت کارکنان، عملکرد و جابجایی کار انجام دهند و تفسیر کنند. به خوانندگان نشان داده می‌شود که چگونه از نتایج استفاده کنند تا بتوانند استراتژی‌های منابع انسانی مؤثر مبتنی بر شواهد را توسعه دهند.
چاپ دوم 2019 به‌روزرسانی شده است تا شامل جدیدترین مطالب در مورد یادگیری ماشین، الگوریتم‌های مغرضانه، حفاظت از داده‌ها و ملاحظات GDPR، یک مثال جدید با استفاده از تجزیه و تحلیل بقا، و اسکرین شات‌ها و نمونه‌های به‌روز با SPSS نسخه 25 باشد. یک ضمیمه جدید که کدگذاری اصلی R و منابع آنلاین متشکل از مجموعه داده‌های SPSS و Excel و نحو R با نمونه‌های مطالعه موردی کار شده را نشان می‌دهد.
کتاب تحلیلگری پیشبینانه در منابع انسانی : تبحر در شاخص ها
People Analytics For Dummies Mike West 2019
با داده های بهتر عملکرد را به حداکثر برسانید
ایجاد یک نیروی کار موفق به چیزی بیش از یک بررسی دقیق نیاز دارد. داده‌ها می‌توانند به تصمیم‌گیری‌های شما در مورد همه چیز کمک کنند، از محل استقرار یک تیم گرفته تا بهینه‌سازی فرآیندهای تولید تا تعامل با کارمندان به روش‌هایی که برای آنها مناسب است. تجزیه و تحلیل افراد مطالعه دارایی شماره یک کسب و کار شما – افراد شما – است و این کتاب به شما نشان می دهد که چگونه داده ها را جمع آوری کنید، آن داده ها را تجزیه و تحلیل کنید و سپس یافته های خود را برای ایجاد نیروی کار شادتر و متعهدتر به کار ببرید.
یک پروژه تجزیه و تحلیل افراد راه اندازی کنید
با داده های کیفی کار کنید
جمع آوری داده ها از طریق ارتباطات
ابزار و رویکرد مناسب برای تجزیه و تحلیل داده ها را بیابید
اگر سازمان شما آماده است بهتر درک کند که چرا کارکنان با عملکرد بالا ترک می کنند، چرا یک بخش دارای مشکلات پرسنلی بیشتری نسبت به دیگری است، و چرا کارکنان تخلف می کنند، People Analytics For Dummies کار را آسان تر می کند.
کتاب تعالی و پیشرفت در تحلیلگری افراد
Excellence in People Analytics: How to Use Workforce Data to Create Business Value Jonathan Ferrar , David Green 2021
استفاده موثر و اخلاقی از داده های افراد برای ارائه ارزش واقعی کسب و کار چیزی است که بهترین رهبران و تیم های منابع انسانی را متمایز می کند. Excellence in People Analytics همه آنچه را که در مورد ایجاد ارزش از تجزیه و تحلیل افراد نیاز دارند به رهبران کسب و کار و منابع انسانی ارائه می دهد.
این راهنمای عملی که توسط دو متخصص برجسته در این زمینه نوشته شده است، چگونگی ایجاد ارزش تجاری پایدار با تجزیه و تحلیل افراد و توسعه فرهنگ داده محور در منابع انسانی را تشریح می کند. مهمتر از همه، به متخصصان منابع انسانی و مدیران تجاری اجازه می دهد تا داده های خود را به اقدامات ملموس برای بهبود عملکرد تجاری تبدیل کنند. در حالی که در دنیای کار به سرعت در حال تحول است.
این کتاب مملو از ابزارها و توصیه‌های عملی که پیرامون مدل Insight222 Nine Dimensions in People Analytics® گردآوری شده‌اند، نحوه استفاده از داده‌های افراد را برای افزایش سود، بهبود حفظ کارکنان و بهره‌وری در محل کار و همچنین توسعه تجربه فردی کارکنان نشان می‌دهد. دارای مطالعات موردی از شرکت‌های پیشرو از جمله مایکروسافت، HSBC، Syngenta، Capital One، Novartis، Bosch، Uber، Santander Brasil و American Eagle Outfitters®، Excellence in People Analytics خواندنی ضروری برای همه متخصصان منابع انسانی است که نیاز به باز کردن پتانسیل داده‌های افراد خود دارند. و مزیت رقابتی بدست آورید
کتاب تحلیلگری پیش بینانه منابع انسانی ، متن کاوی و تجزیه و تحلیل شبکه سازمانی با نرم افزار اکسل
Predictive HR Analytics, Text Mining & Organizational Network Analysis with Excel Mong Shen Ng 2020
تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش بینی کننده، متن کاوی و تجزیه و تحلیل شبکه سازمانی (ONA) موضوعات داغ و تکنیک های قدرتمند برای بهبود اثربخشی سازمان هستند.شرکت Best Buy می‌تواند پیش‌بینی کند که افزایش 0.1 درصدی در تعامل کارکنان منجر به افزایش 100000 دلاری درآمد سالانه فروشگاه می‌شود! شرکت VoloMetrix متوجه شد که اندازه شبکه یک فروشنده در شرکت آنها شاخص مهم تری برای فروش است تا زمانی که فروشندگان با مشتریان می گذرانند! نیازی نیست ماه ها صرف یادگیری برنامه نویسی R کنید و نیازی به خرید نرم افزار آماری گران قیمت SPSS ندارید. این تنها کتابی است که نحوه استفاده از مایکروسافت اکسل برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش‌بینی‌کننده، متن کاوی و تجزیه و تحلیل شبکه سازمانی (ONA) را با دستورالعمل‌های گام به گام به شما آموزش می‌دهد:
1) تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش بینی کننده: از ابزارهای تجزیه و تحلیل آماری اکسل (درخت تصمیم، همبستگی، رگرسیون چندگانه و لجستیک) برای اجرای تجزیه و تحلیل منابع انسانی پیش بینی شده استفاده کنید. شما یاد خواهید گرفت که چگونه تأثیر تنوع قومیتی و جنسیتی را بر EBIT پیش بینی کنید، تأثیر آموزش بر درآمد فروش را پیش بینی کنید، استعفای کارکنان را پیش بینی کنید، تأثیر مشارکت کارکنان بر فروش را پیش بینی کنید، حوادث محل کار و غیره را پیش بینی کنید.
2) تجزیه و تحلیل شبکه سازمانی (ONA): ONA را با استفاده از ابزار تجزیه و تحلیل شبکه اکسل اجرا کنید. یاد بگیرید که چگونه شبکه سازمانی یک کارمند را به امتیاز تبدیل کنید و سپس پیش بینی کنید که آیا آنها دارای پتانسیل بالا (HiPo) هستند یا خیر. همچنین یاد خواهید گرفت که چگونه عملکرد و استعفای کارکنان را با معیارهای نمودار ONA پیش بینی کنید. به عنوان مثال. پیش‌بینی می‌شود یک کارمند HiPo با رتبه عملکرد “9” باشد، اگر “امتیاز شبکه اجتماعی” او “16”، “شاخص تنوع شبکه‌های اجتماعی” “3” و “امتیاز شایستگی” “8” باشد.
3) متن کاوی، تجزیه و تحلیل احساسات و ابرهای کلمه: متن پست‌های شبکه‌های اجتماعی، نظرسنجی‌های مشارکت کارکنان و نظرات Glassdoor را استخراج کنید، سپس با استفاده از اکسل، تجزیه و تحلیل احساسات را اجرا کنید و بینش‌ها را با “Word Clouds” تجسم کنید. بیاموزید که چگونه میانگین نرخ فرسودگی کارکنان یک شرکت را بر اساس احساسات آن پیش بینی کنید. به عنوان مثال. پیش‌بینی می‌شود که ، اگر نرخ بیکاری 3٪ باشد، رشد تولید ناخالص داخلی 2٪ باشد، رتبه‌بندی احساسات عمومی Glassdoor “5” و امتیاز مشارکت “7” باشد.:میانگین نرخ فرسایش کارکنان یک شرکت 8٪ باشد.
کتاب تحلیل گری منابع انسانی نکاتی که همواره می خواستید بدانید.
HR Analytics Essentials You Always Wanted To Know (Self-Learning Management Series) Vibrant Publishers , Dr. Michael Walsh 2021
این کتاب به عنوان مکمل یک کتاب درسی برای دانشجویانی که در رشته مدیریت منابع انسانی تحصیل می کنند عمل می کند.تئوری را با راهنمایی های عملی ترکیب می کند و اجرای بهترین شیوه های تجزیه و تحلیل را آسان می کند
همراه با آموزش های ویدیویی مفید برای استفاده از اکسل برای دستکاری داده های کمی
راهنمای عملی برای استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی برای تصمیم گیری بهینه کسب و کار.
اگر می خواهید بتوانید این کتاب را بخوانید:
تعریف کنید که تجزیه و تحلیل منابع انسانی چه کاری می تواند برای یک سازمان انجام دهد
بهترین نقش تجزیه و تحلیل منابع انسانی را برای خود تعیین کنید
آمادگی سازمان خود را برای انجام یک مطالعه با استفاده از تجزیه و تحلیل منابع انسانی ارزیابی کنید
آنالیز منابع انسانی را در رشته های مختلف منابع انسانی اعمال کنید
از Excel برای مدیریت موثر داده ها برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی خود استفاده کنید
داستان سازمان خود را بگویید – چه یک حرفه ای باتجربه یا یک تازه وارد
بخشی از مروری بر این زمینه، بخشی کتابچه راهنمای تخصصی، HR Analytics Essentials خوانندگان را با مزایای فراوان استفاده از تجزیه و تحلیل برای تصمیم گیری بهتر افراد آشنا می کند. تجزیه و تحلیل منابع انسانی به چیزی بیش از غرایز قوی و استعداد صحبت کردن با مردم نیاز دارد. این نیاز به درک خوبی از سرمایه انسانی سازمان شما دارد. همانطور که این راهنما نشان خواهد داد، تجزیه و تحلیل منابع انسانی هم یک هنر و هم علمی است که می تواند به سازمان شما کمک کند تا تصمیمات آگاهانه ای اتخاذ کند که به نفع همه ذینفعان باشد. با مطالعات موردی و آموزش های آنلاین، از جمله راهنمای گام به گام برای استفاده از اکسل برای کار موثر با داده های خود، HR Analytics Essentials کتاب راهنمای کاملی است که به آن نیاز دارید.
